工作职责：

1、结合公司整体经营目标，结合计划运营工作，制定个人绩效考核办法，实现有效激励和促进个人成长；

2、根据市场、区域和岗位类别，制定符合公司发展需要的薪酬福利体系；

3、更新、完善公司绩效、薪酬的规章、制度和流程；

4、参与制定公司年度人力成本预算；

5、执行公司绩效考核、薪酬核算及发放工作；

6、定期进行薪酬绩效工作开展的数据统计分析并以报表形式提交上级查阅；

7、完成领导布置的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上地产公司人力资源工作经验，1年以上同模块工作经历，熟悉人力资源管理专业知识；

3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力；

4、为人吃苦耐劳、以结果为导向、善于分析思考，工作主动性强。

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