工作职责：

1、 根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业人员的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，合理安排重点培训项目，保证公司业务顺利发展；
2、 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制定的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改；
4、 根据公司的年度发展计划和战略，协助上级制定绩效考核具体指标和并执行，做到通过绩效考核实现员工与公司的具体沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；
5、 根据各岗位职责和要求，监督、指导、检查人力、行政和司机的工作；
6、 对公司人才进行盘点，制定人才培养计划，做人才梯队建设，为公司发展提供后备人员；
7、结合项目需求及公司经营的发展，进行对外关系的维护；
8、对公司各类资质证照的注册、变更、年审等工作的跟进；
9、公司资产的采购、核查；
10、有关集团领导的接待及行程安排；
11、有关员工劳资法律纠纷和重大员工投诉问题的处理；
12、公司人事函件及其他文件的下发和传达；
13、公司领导安排的其他临时事情。

任职资格：

计算机： PowerPoint, Excel, Word等Office软件。
其他专业资格： 人力资源管理师或心理咨询师资格优先考虑
业务知识范围： 人力行政管理知识、商业运营管理知识。
核心能力素质：
1、有担当，具备较强的组织和协调能力；
2、沟通和表达能力强，较强的说服力；
3、做事沉稳，对于突发事件，有较强的应急处理能力；
4、专业知识扎实，规避用工风险；
5、善于对内、对外关系的处理和维护。