工作职责：

1、根据公司业务发展需求、人员编制情况完成各部门及公司的人力招聘规划、费用预算；
2、依据招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施，确保招聘任务的达成；
3、维护和完善招聘渠道，建立公司人才储备库，按时保质地满足公司用人需求；
4、员工关系：负责办理员工入职、转正、异动及离职等相关的人事流程；
5、培训及企业文化：负责培训相关工作协调开展及多种方式推动企业文化的建设；
6、协助部门负责人完成部门相关或负责人交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关类专业毕业；
2、5年以上工作经验，3年以上房地产开发企业工作经验，熟悉招聘模块者优先；
3、熟悉人力资源相关法律法规、对人力资源招聘管理有系统的了解、熟悉招聘工作的流程；
4、熟练操作计算机办公软件等，有良好的沟通表达能力及团队协作精神。