
工作职责:
1、根据公司业务发展需求、人员编制情况完成各部门及公司的人力招聘规划、费用预算;
2、依据招聘计划,制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施,确保招聘任务的达成;
3、维护和完善招聘渠道,建立公司人才储备库,按时保质地满足公司用人需求;
4、员工关系:负责办理员工入职、转正、异动及离职等相关的人事流程;
5、培训及企业文化:负责培训相关工作协调开展及多种方式推动企业文化的建设;
6、协助部门负责人完成部门相关或负责人交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、工商企业管理等相关类专业毕业;
2、5年以上工作经验,3年以上房地产开发企业工作经验,熟悉招聘模块者优先;
3、熟悉人力资源相关法律法规、对人力资源招聘管理有系统的了解、熟悉招聘工作的流程;
4、熟练操作计算机办公软件等,有良好的沟通表达能力及团队协作精神。