工作职责：

1、熟悉公司人力行政制度，详细了解涉及员工管理方面的规定；
2、员工关系：入、转、升、离相关手续的办理，并对资料进行及时归档；
3、负责公司所有员工工资、福利的核算、发放及个税的申报；
4、员工社会保险（养老、医疗、失业）及公积金的新增、中断、调动及缴费等工作；
5、负责公司及项目员工考勤的管理、监督，每月进行考勤的核对汇总（请假、调休等信息的核实）；
6、与派遣和外包单位对接人员及相关费用的报销跟进；
7、人员信息的更新维护，人力月报数据的填报；
8、EHR系统信息的录入、处理、更新及人事档案的管理；
9、员工商业保险的跟进及员工工伤出现的处理；
10、有关人资费用预算的编写，及全年费用的把控；
11、公司领导交代的其他临时工作。

任职资格：

1、具有5年以上人力资源岗位工作经验，熟悉薪酬核算、社保管理；
2、工作认真、有条理性，工作态度积极，责任心强；
3、熟悉劳动法、员工管理技巧；
4、做事谨慎，有较强的沟通和协调能力。