工作职责：

1、根据集团及公司战略要求，开展人力资源规划工作；
2、进行全面负责人力资源管理和行政管理各项工作，保证各项业务的正常开展；
3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度；
4、制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；
6、负责公司招聘面试工作，满足用人需求和人员储备，搭建人才梯队；
7、建立和完善培训体系，制定培训计划，并有效推进各项培训工作的落地；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门行政相关工作；
9、协助负责公司人力成本、行政管理费用预算并进行有效控制；
10、负责公司的整体企业文化建设，指导规划员工活动；
11、全面负责行政各模块（资产、档案、工商、车辆、食堂、办公环境等）管理工作；
12、其他领导交办事项。

任职资格：

1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历；
2、熟悉人力资源的六大模块，并对至少三个模块具备较强的理论基础及实际操作能力；
3、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、熟悉物业行业人力行政操作流程，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；
5、具备良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；
6、具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；
7、具备较强的责任感和敬业精神。
8、条理清晰，善于沟通；
9、良好的自我驱动力及工作热情。