工作职责：

1、根据公司的发展战略全面负责公司人事工作，提高公司的综合管理水平；
2、组织拟订公司的年度人力资源预算，计划和审核费用，控制成本；
3、制定、完善并执行公司的各项人力资源制度，并对执行情况监督、检查；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；
5、公司招聘、培训、薪资福利、绩效、体系的搭建与完善管理；
6、管理层队伍的招聘、考核、选拔、调整及职业生涯规划设计；
7、公司办公用品、固定资产、安保、食堂、车队、宿舍等行政事务的全面策划与管理；
8、公司相关证照的申办、年审、变更等事务的协调处理；

任职资格：

1、30-40岁左右，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历；
2、10年以上人力资源行政管理工作经验，其中三年以上房地产行业同等岗位工作经验,有大型规模企业管理经验为佳；
3、先进的人力资源行政管理理念和丰富的人力资源行政管理经历，具有大型企业、集团背景工作经验者优先；
4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
6、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；