工作职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，制定年度人员招聘计划，完成物业集团招聘工作；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 维护现有招聘平台，不断开拓新的招聘渠道，满足公司人才需求；
4. 建立并完善人才选拔方案与人才储备机制；
5. 内部团队的搭建以及培养，不断提升分子公司人员的招聘能力；
6.定期进行人才市场调研以及分析行业人才发展动向，及时制定招聘方案；
7.完成主管领导交办工作。

任职资格：

1.大专以上学历，同岗位工作经验2年以上，服务行业或劳动密集行业优先考虑；
2.熟悉各种招聘渠道，熟练运用招聘技巧，善于挖掘人才潜质；
3.具备较强的计划与执行能力，以结果导向，抗压能力强；
4. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。